La comisión especial de la Cámara de Diputados de Brasil votó por el dictamen del Proyecto de Enmienda Constitucional (PEC) que propone la eliminación de la escala 6×1 y la reducción de la jornada laboral semanal de 44 a 40 horas, iniciativa que ha generado un amplio debate político, sindical y empresarial en el país.

El informe, presentado por el diputado Leo Prates, es analizado en estos momentos y, de ser aprobado, el texto pasará al pleno de la Cámara, donde necesitará al menos 308 votos en dos vueltas antes de ser enviado al Senado.

La votación estaba prevista para el lunes 25 de mayo, pero fue aplazada tras una solicitud de revisión del diputado Maurício Marcon, lo que retrasó el cronograma legislativo de la propuesta.

Cambios en la jornada laboral

El dictamen unifica las propuestas de los diputados Reginaldo Lopes y Erika Hilton, quienes originalmente planteaban una semana laboral de 36 horas. Sin embargo, un acuerdo en la Cámara fijó el límite en 40 horas semanales, como punto de consenso político. El texto modifica el artículo 7 de la Constitución Federal para establecer que la jornada laboral no podrá exceder las ocho horas diarias ni las 40 semanales, para así mantener la posibilidad de pago de horas extraordinarias.

Asimismo, se preservan los convenios colectivos para sectores con dinámicas laborales específicas, como salud, seguridad y transporte, además de esquemas como el turno 12×36.

Implementación gradual

Uno de los puntos centrales del proyecto es el período de transición. La reducción de la jornada laboral se aplicará en dos fases: a los 60 días de la entrada en vigor, la jornada semanal se reducirá de 44 a 42 horas bajo el esquema 5×2. Luego, tras 12 meses adicionales, se completará la reducción a 40 horas semanales, para sumar un total de 14 meses de transición.

El dictamen también establece que los convenios colectivos incompatibles con las nuevas normas perderán validez automáticamente 60 días después de la entrada en vigor, lo que obligará a sindicatos y empresas a renegociar contratos.

Además, se garantizan dos días de descanso remunerado por semana, uno de ellos preferiblemente en domingo, lo que refuerza el enfoque en la calidad de vida laboral.